基本條件
（一）應聘人員應同時符合以下基本條件
具有良好的職業(yè)操守和個人品行，遵紀守法，誠實守信，無違法違紀行為及其他不良記錄；
身心健康，具有較強的敬業(yè)精神、團隊意識和大局意識，認同本行企業(yè)文化，服從工作安排；
具有國家教育主管部門認定的本科及以上學歷。最高學歷為非統(tǒng)招本科的，第一學歷須為統(tǒng)招專科。統(tǒng)招學歷人員必須為通過全國統(tǒng)一的高考或研究生入學考試，在國內普通高等學校或承擔研究生教育任務的科學研究機構就讀，且就讀期間個人檔案、組織關系保管在就讀院校（或科研機構）；
符合監(jiān)管部門發(fā)布的銀行從業(yè)人員資格要求，具有與崗位要求相適應的工作經驗和工作能力；
滿足本行明確的年齡、學歷、專業(yè)資格等其他招聘條件；
符合本行親屬回避有關要求。
（二）具有下列情形之一的人員不得報考
曾因犯罪受過刑事處罰，或違反用人單位規(guī)章制度被開除、辭退；
有不良從業(yè)記錄，被行業(yè)組織或監(jiān)管機構通報的，或因涉及案件或違紀違規(guī)問題尚在調查階段，未得出結論的，或曾被列入銀行業(yè)從業(yè)人員“黑名單”、“灰名單”的；
在各級各類公開招聘中違反相關規(guī)定被記入公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的；
被納入或曾被納入失信人名單的；
其他明顯不適宜金融從業(yè)的情形；
湖南銀行及其子公司在職正式員工（合同制）及勞務派遣制員工。
招聘崗位
具有國家教育主管部門認定的統(tǒng)招本科及以上學歷2022屆、2023屆畢業(yè)生；
境內高校畢業(yè)生須在2022年1月1日至2023年7月31日期間畢業(yè)，報到時須獲得國家教育部認可的畢業(yè)證和學位證；
境外高校畢業(yè)生須在2021年8月1日至2023年7月31日期間畢業(yè)，報到時須獲得國家教育部出具的學歷學位認證書（認證時間最晚不超過2023年8月31日）。
校園招聘崗位具體要求及責任等詳見附件
完備的福利保障體系
（一）市場化的薪酬福利機制：兼顧短期和中長期激勵，薪酬具有一定的競爭力。
（二）完備的福利保障體系:
七險兩金、健康體檢、帶薪休假、節(jié)日福利、大事福利、生日慰問、勞保物資、行服清洗、交通補貼、通訊補貼、防暑降溫費、餐補、興趣小組、免費健身房、員工食堂等
長沙市“人才新政”
1-落戶補貼:新落戶并在長工作的境外高校博士10萬元/人。國內普通高校博士3萬元/人、碩士2萬元/人、本科1.2萬元/人，租房和生活補貼從申請當月開始計發(fā)，根據實際繳納社會保險情況按月據實發(fā)放，發(fā)放期限最長為兩年。
2-購房補貼:博士、碩士畢業(yè)生在長工作并首次購房的，分別給予10萬元、3萬元購房補貼。
培養(yǎng)路徑
總行-數據分析定向生
未來發(fā)展方向：培養(yǎng)風險建模、數據分析方向的專業(yè)人才，作為總行大數據與金融融合型人才儲備。
未來培養(yǎng)計劃：入職后統(tǒng)一安排至支行、總行前臺業(yè)務部門或風控部門兩級機構鍛煉1年，再結合個人表現和工作需要定崗至總行相關部門。
總行-IT定向生
未來發(fā)展方向：培養(yǎng)應用開發(fā)、創(chuàng)新技術應用研發(fā)、大數據及人工智能開發(fā)方向的專業(yè)人才，作為總行金融與科技復合型人才儲備。
未來培養(yǎng)計劃：入職后統(tǒng)一安排至支行、總行金融科技部兩級機構鍛煉1年，再結合個人表現和工作需要定崗至總行相關部門。
分支行-分行校招生
未來發(fā)展方向：作為分行業(yè)務骨干人才儲備。
未來培養(yǎng)計劃：入職后統(tǒng)一安排至支行、分行兩級機構鍛煉1年，再結合個人表現和工作需要定崗。
分支行-綜合柜員助理
未來發(fā)展方向：作為分支行運營人才培養(yǎng)。
未來培養(yǎng)計劃：入職后統(tǒng)一安排至支行柜面工作，1年后表現優(yōu)秀者可參加本行轉編考試，通過者轉為正式員工。
