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2025年上饒銀行面向全國(guó)招聘首席信息官、首席合規(guī)官公告
上饒銀行，是經(jīng)原中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)，于2007年6月26日正式成立的具有獨(dú)立法人資格的股份制商業(yè)銀行，全稱為“上饒銀行股份有限公司”。
因發(fā)展需要，現(xiàn)面向全國(guó)公開招聘首席信息官、首席合規(guī)官各1名（工作地點(diǎn)：江西上饒），真誠(chéng)歡迎敢于接受挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)湔呒用?
一、首席信息官職位描述
（一）直接參與本行與信息科技運(yùn)用有關(guān)的業(yè)務(wù)發(fā)展決策。
（二）確保信息科技戰(zhàn)略，尤其是信息系統(tǒng)開發(fā)戰(zhàn)略，符合本行的總體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和信息科技風(fēng)險(xiǎn)管理策略。
（三）負(fù)責(zé)推動(dòng)、完善本行信息科技部門架構(gòu)，承擔(dān)本行的信息科技管理職責(zé)，主要包括：信息科技預(yù)算和支出、信息科技策略、標(biāo)準(zhǔn)和流程、信息科技內(nèi)部控制、專業(yè)化研發(fā)、信息科技項(xiàng)目發(fā)起和管理、信息系統(tǒng)和信息科技基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)行、維護(hù)和升級(jí)、信息安全管理、災(zāi)難恢復(fù)計(jì)劃、信息科技外包和信息系統(tǒng)退出等。
（四）確保信息科技風(fēng)險(xiǎn)管理的有效性和合規(guī)性。
（五）組織專業(yè)培訓(xùn)，提高人才隊(duì)伍的專業(yè)技能。
（六）履行信息科技風(fēng)險(xiǎn)管理其他相關(guān)工作。
二、首席信息官任職條件
（一）符合行業(yè)監(jiān)管部門關(guān)于首席信息官任職相關(guān)規(guī)定。
（二）年齡45周歲以下（1980年5月7日以后出生），全日制碩士及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程、信息工程、金融工程等相關(guān)專業(yè)。從事信息科技工作6年以上（其中任信息科技高級(jí)管理職務(wù)4年以上并從事金融工作2年以上)。
（三）曾擔(dān)任過(guò)下列職務(wù)者優(yōu)先考慮：
1.國(guó)有大型商業(yè)銀行總行信息科技等相關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職及以上職務(wù)。
2.國(guó)有大型商業(yè)銀行省級(jí)分行信息科技等相關(guān)部門正職。
3.全國(guó)性股份制商業(yè)銀行/上市城商行信息科技等相關(guān)部門正職或首席信息官。
（四）具備良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)操守，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和大局意識(shí)，勤勉敬業(yè)，具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力與組織力。身心健康，品行端正，無(wú)違法違紀(jì)和不良行為記錄，無(wú)經(jīng)濟(jì)債務(wù)糾紛。
（五）具有豐富的銀行信息科技治理、架構(gòu)設(shè)計(jì)實(shí)施、大型項(xiàng)目管理、信息安全管理、系統(tǒng)運(yùn)維管理及新技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，對(duì)銀行應(yīng)用架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)有較深刻的理解。
（六）熟悉大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能、生物識(shí)別、區(qū)塊鏈等新興信息技術(shù)，對(duì)金融科技領(lǐng)域具有較強(qiáng)的洞察力和預(yù)見(jiàn)性，能夠深刻理解銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，并推動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。
（七）不屬于上饒銀行規(guī)定的親屬回避對(duì)象。
（八）特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
三、首席合規(guī)官職位描述
（一）負(fù)責(zé)全行合規(guī)管理工作，組織推動(dòng)合規(guī)管理體系建設(shè)，監(jiān)督合規(guī)管理部門和合規(guī)崗位的履職情況，組織推動(dòng)合規(guī)規(guī)范在機(jī)構(gòu)內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行與有效落實(shí)。
（二）組織推動(dòng)合規(guī)管理的制度建設(shè)、合規(guī)審查、合規(guī)檢查與評(píng)價(jià)、重大合規(guī)事件處理、合規(guī)考核、問(wèn)題整改及隊(duì)伍建設(shè)等，確保合規(guī)管理工作有序運(yùn)轉(zhuǎn)。
（三）按照要求定期向監(jiān)管機(jī)構(gòu)匯報(bào)。
（四）其他合規(guī)管理職責(zé)。
四、首席合規(guī)官任職條件
（一）符合行業(yè)監(jiān)管部門關(guān)于首席合規(guī)官任職相關(guān)規(guī)定。
（二）年齡45周歲以下（1980年5月7日以后出生），碩士研究生及以上學(xué)歷，法律及相關(guān)專業(yè)。從事金融工作八年以上且從事法律合規(guī)工作三年以上，或者從事法律合規(guī)工作八年以上且從事金融工作三年以上，或者從事金融工作八年以上且取得法律職業(yè)資格證書。
（三）有法院、檢察院司法工作經(jīng)歷或者曾擔(dān)任過(guò)下列職務(wù)者優(yōu)先考慮：
1.國(guó)有大型商業(yè)銀行總行內(nèi)控合規(guī)等相關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職及以上職務(wù)。
2.國(guó)有大型商業(yè)銀行省級(jí)分行內(nèi)控合規(guī)等相關(guān)部門正職。
3.全國(guó)性股份制商業(yè)銀行/上市城商行內(nèi)控合規(guī)等相關(guān)部門正職或首席合規(guī)官。
（四）具備良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)操守，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和大局意識(shí)，勤勉敬業(yè)，具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力與組織力。身心健康，品行端正，無(wú)違法違紀(jì)和不良行為記錄，無(wú)經(jīng)濟(jì)債務(wù)糾紛。
（五）熟悉銀行監(jiān)管政策、管理框架及內(nèi)控制度，具有豐富金融合規(guī)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠圍繞并服務(wù)銀行經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮法律管理、監(jiān)督和服務(wù)職能，有效防范銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
（六）不屬于上饒銀行規(guī)定的親屬回避對(duì)象。
（七）特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
五、報(bào)名時(shí)間及方式
（一）報(bào)名時(shí)間：即日起至2025年6月7日。
（二）本次招聘只接收線上簡(jiǎn)歷投遞。PC端登錄招聘網(wǎng)址：
https：//shangraoyinhang.zhiye.com社會(huì)招聘模塊進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。
（三）本行將對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷進(jìn)行嚴(yán)格篩選，應(yīng)聘材料需詳實(shí)完整，否則視為無(wú)效簡(jiǎn)歷。附加材料中要求包含個(gè)人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、相關(guān)職稱證書、工作證明及所獲榮譽(yù)證書等材料（電子版）。
（四）經(jīng)資格審查符合條件者，將通過(guò)電話、郵件或短信等形式與應(yīng)聘者聯(lián)系，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、背景調(diào)查、體檢、擬錄用等程序組織開展招聘流程，具體薪酬面議。
六、具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開除的人員；
2.應(yīng)聘者本人及配偶、父母被列為失信被執(zhí)行人;
3.存在違法犯罪記錄及不良信用記錄的；
4.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形。
七、注意事項(xiàng)
（一）本行將對(duì)所有應(yīng)聘者的資料進(jìn)行核實(shí)，資格審查將貫穿招聘工作全程，提供虛假資料者即刻取消選錄資格。
（二）面試、體檢、錄用、簽約等后續(xù)工作將通過(guò)電話、郵件或短信等方式告知具體時(shí)間、地點(diǎn)，未入圍者恕不另行通知。
（三）我行將對(duì)應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密，如未入圍，本次招聘所接收的應(yīng)聘材料恕不退還，敬請(qǐng)諒解。
（四）在招聘過(guò)程中，不向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，請(qǐng)?zhí)岣呔瑁?jǐn)防受騙。
（五）其他未盡事宜，由上饒銀行人力資源部負(fù)責(zé)解釋,聯(lián)系電話0793-8205193。
原標(biāo)題：上饒銀行面向全國(guó)公開招聘首席信息官、首席合規(guī)官公告
文章來(lái)源：https://www.srbank.cn/srbank/job/social/8710.html
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