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2022年民生銀行南京分行春季校園招聘公告
2022屆春季校園招聘——運營支持方向
工作職責
1.辦理廳堂個人和對公業務，提供柜臺咨詢服務；
2.引導和分流廳堂客戶，承擔產品推介、客戶轉介等工作。
任職要求
1.年齡27周歲（含）以下，博士生31周歲（含）以下；
2.全日制大學本科及以上學歷，專業不限；
3.英語能力要求大學英語四級成績425分以上或具備相應英語能力的資格證明；
4.具有良好的學習和研究分析能力、溝通與協作能力，踏實認真，勇于面對挑戰；
5.有相關行業實習經歷、社團活動組織經歷、擔任學生會干部或學習成績優異者優先，具有相關資格證書者優先。
2022屆春季校園招聘——客群經營方向
工作職責
1.公司/小微/零售等客群開發規劃、業務需求挖掘；
2.制定差異化營銷策略及服務方案，并進行全流程管理；
3.維護與拓展客戶網絡，拓展產品、服務范圍。
任職要求
1.年齡27周歲（含）以下，博士生31周歲（含）以下；
2.全日制大學本科及以上學歷，專業不限；
3.英語能力要求大學英語四級成績425分以上或具備相應英語能力的資格證明；
4.具有良好的學習和研究分析能力、溝通與協作能力，踏實認真，勇于面對挑戰；
5.有相關行業實習經歷、社團活動組織經歷、擔任學生會干部或學習成績優異者優先，具有相關資格證書者優先。
2022屆春季校園招聘——法律合規方向
工作職責
1.跟蹤國家法律、法規、監管政策的變化；
2.對產品和業務進行法律與合規審查。
任職要求
1.年齡27周歲（含）以下，博士生31周歲（含）以下；
2.全日制大學本科及以上學歷，專業不限；
3.英語能力要求大學英語四級成績425分以上或具備相應英語能力的資格證明；
4.具有良好的學習和研究分析能力、溝通與協作能力，踏實認真，勇于面對挑戰；
5.有相關行業實習經歷、社團活動組織經歷、擔任學生會干部或學習成績優異者優先，具有相關資格證書者優先。
2022屆春季校園招聘——財富管理方向
工作職責
1.依照標準化銷售服務流程，完成貴賓客戶的日常維護和銷售服務；
2.通過每日電訪與會面、銷售檢視會議、邀請客戶參加營銷活動并進行后續跟蹤等工作，提升所維護客戶在我行AUM：結合客戶需求和產品特征，有針對性地向貴賓客戶、潛力貴賓客戶開展投資咨詢服務并進行銷售，向客戶提供或推薦產品組合，提高客戶持有產品數量，完成銷售指標，提高客戶綜合貢獻；
3.通過資產配置，實現中間業務收入和金融資產提升。
任職要求
1.年齡27周歲（含）以下，博士生31周歲（含）以下；
2.全日制大學本科及以上學歷，專業不限；
3.英語能力要求大學英語四級成績425分以上或具備相應英語能力的資格證明；
4.具有良好的學習和研究分析能力、溝通與協作能力，踏實認真，勇于面對挑戰；
5.有相關行業實習經歷、社團活動組織經歷、擔任學生會干部或學習成績優異者優先，具有相關資格證書者優先。
2022屆春季校園招聘——金融科技方向
工作職責
1.負責與業務相關的技術研發工作，負責分行基礎設施的可用性和穩定性保障；
2.基于客戶需求，對技術框架、金融相關產品等的體驗、性能等方面提出相應優化方案并持續跟進；
3.參與數據治理工作，提升數據易用性及數據質量；
4.與業務團隊深度合作，應用技術\數據開發，數據分析、挖掘等技術，為業務提供相應的解決方案，發揮技術及數據的價值；
5.學習數據挖掘、數據可視化、人工智能、機器學習等新興數據技術或者應用工具，深度參與業務場景下與數據相關的討論與設計，提升大數據服務能力驅動業務持續發展。
任職要求
1.掌握扎實的計算機基礎知識，熱愛計算機科學與技術，熟練掌握至少一種主流編程語言；
2.有優秀的邏輯分析能力，能夠對業務邏輯進行合理的抽象和拆分；
3.對數據開發、分析、挖掘，人工智能、機器學習、自然語言處理、數據倉庫等領域有濃厚的興趣和一定研究；
4.具備高度責任心和團隊合作意識，執行力強，具備較強的學習及協調溝通能力，善于提出創新性思路和方法。
2022屆春季校園招聘——管理培訓生
工作職責
各級管理崗位的后備人才
任職要求
1.年齡27周歲（含）以下，博士生31周歲（含）以下；
2.全日制大學本科及以上學歷，專業不限；
3.英語能力要求大學英語六級成績425分以上或具備相應英語能力的資格證明；
4.具有良好的學習和研究分析能力、溝通與協作能力，踏實認真，勇于面對挑戰；
5.有相關行業實習經歷、社團活動組織經歷、擔任學生會干部或學習成績優異者優先，具有相關資格證書者優先。
截止時間：2022-03-31
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