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根據(jù)工作需要，江蘇金開(kāi)人力資源開(kāi)發(fā)管理有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外工作人員和勞務(wù)派遣工作人員，用人單位為泰州市金姜城酒店管理有限公司和泰州市啟源新能源科技有限公司，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
本次公開(kāi)招聘編外財(cái)務(wù)工作人員1名，勞務(wù)派遣客服工作人員6名(詳情見(jiàn)附件)。
二、招聘條件
(一)報(bào)考條件。
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利。
2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
3、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，遵紀(jì)守法，品行端正。
4、身體健康、具有正常履行職責(zé)的身體條件，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞。
5、報(bào)考崗位年齡在40周歲以下(1984年9月13日后出生)。
6、01崗要求本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè);具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)初級(jí)及以上資格證書(shū);具有2年及以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)(需提供相關(guān)證明)。
7、02崗要求大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限。
8、具備招聘崗位所要求的其他資格條件。
(二)有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘：
1、現(xiàn)役軍人或在讀學(xué)生;
2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰，或正在被紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查、司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榈?
3、曾因違法或失信行為，被載入失信記錄的;
4、曾被開(kāi)除公職的;
5、受過(guò)開(kāi)除黨籍處分、受其他黨紀(jì)政務(wù)處分在影響期內(nèi)的;
6、因涉嫌違法違紀(jì)被司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)立案尚未結(jié)案的人員;
7、不符合報(bào)考條件的其他人員。
三、招聘程序和方法
本次招聘工作由江蘇金開(kāi)人力資源開(kāi)發(fā)管理有限公司組織實(shí)施，根據(jù)“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照公布招聘事項(xiàng)、對(duì)編外工作人員和勞務(wù)派遣人員進(jìn)行報(bào)名與資格初審、復(fù)審、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等步驟實(shí)施，具體程序和方法如下：
(一)公布招聘事項(xiàng)
按照“事先告知、公開(kāi)透明”的原則，在組織報(bào)名前通過(guò)姜堰區(qū)人民政府網(wǎng)站向社會(huì)公布招聘信息。
(二)報(bào)名與資格初審
1、報(bào)名時(shí)間和方式
(1)報(bào)名及資格初審時(shí)間：即日起—9月24日(上午8:30-12：00.下午2:30-18:00.雙休日、節(jié)假日不接受報(bào)名)。
(2)報(bào)名方式：本次報(bào)名采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受信函、網(wǎng)上、電話等方式報(bào)名。本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名有困難的，也可委托他人代為報(bào)名，代報(bào)名人除提供報(bào)考人員的報(bào)名材料外，還需提供代報(bào)名人的有效期內(nèi)居民身份證原件及復(fù)印件。
(3)報(bào)名地點(diǎn)：江蘇金開(kāi)人力資源管理有限公司五樓西519辦公室(泰州市姜堰區(qū)三水街道陳莊西路518號(hào))。
2、報(bào)名時(shí)須提交以下資料：
(1)本人近期同底免冠1寸彩色照片3張;
(2)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件(留學(xué)人員需提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心國(guó)、境外學(xué)歷學(xué)位證明);
(3)戶口簿、本人有效期內(nèi)居民身份證原件及復(fù)印件;
(4)在職人員還需提供單位同意報(bào)考證明(如報(bào)名時(shí)不能提供，必須在體檢前提供);
(5)招聘崗位要求的其他證明材料。
3、報(bào)名注意事項(xiàng)：
(1)報(bào)考人員根據(jù)自身?xiàng)l件，對(duì)照《招聘公告》，自行下載并填寫(xiě)《江蘇金開(kāi)人力資源開(kāi)發(fā)管理有限公司招聘工作人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件)。
(2)報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交材料和填表內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如因所填內(nèi)容不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不全面而影響審核、筆試、面試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考者提供虛假信息的，在任一環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考或聘用資格。
(3)本次招聘開(kāi)考比例3:1.報(bào)名結(jié)束后，如報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例，由用人單位研究確定是否降低開(kāi)考比例或核減、取消招聘計(jì)劃。
4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證：
報(bào)考人員憑本人有效期內(nèi)的居民身份證領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》，領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，逾期不領(lǐng)作自動(dòng)放棄處理。
(三)筆試
采用閉卷考試形式，筆試卷面滿分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線。
1、筆試內(nèi)容：《綜合知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力》(筆試不指定復(fù)習(xí)大綱和復(fù)習(xí)資料)。
2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。
3、報(bào)考人員應(yīng)攜帶筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。
4、筆試成績(jī)公布后，工作人員按照筆試成績(jī)的3:1進(jìn)入面試。因筆試通過(guò)的考生放棄面試而出現(xiàn)崗位空缺的，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
5、筆試成績(jī)將以百分制形式保留二位小數(shù)在姜堰區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。
(四)面試
1、面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》，《面試通知書(shū)》領(lǐng)取時(shí)間將另行通知。
2、面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，滿分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)書(shū)面通知考生。
(五)總成績(jī)公示
1、總成績(jī)計(jì)算方式
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%的比例計(jì)算總成績(jī)，所有成績(jī)保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”處理。
2、總成績(jī)公布：在姜堰區(qū)人民政府網(wǎng)站公布考生總成績(jī)。
(六)體檢
根據(jù)總成績(jī)從高分到低分，從面試合格人員中按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例，確定參加體檢的人員名單。總成績(jī)相同的，根據(jù)面試成績(jī)確定，面試成績(jī)?nèi)韵嗤模硇薪M織加試確定。
報(bào)名時(shí)未提供單位同意報(bào)考證明的在職人員，須在領(lǐng)取體檢通知時(shí)提供單位同意報(bào)考證明，否則取消體檢資格。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發(fā)【2013】186號(hào))執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用個(gè)人承擔(dān)。
在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或病史的，或在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或請(qǐng)他人替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，經(jīng)查實(shí)后，體檢結(jié)果判定為不合格。因考生放棄體檢或體檢不合格而出現(xiàn)崗位空缺的，按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
體檢人員名單在姜堰區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。
(七)考察
對(duì)體檢合格的人員由用人單位組織考察，需接受戶籍所在派出所、鎮(zhèn)街居委會(huì)審查，因考察不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(八)公示和聘用
體檢、考察合格的擬聘用人員，在姜堰區(qū)人民政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示無(wú)異議或有異議經(jīng)查證不屬實(shí)的人員確定為擬聘用人員，簽訂勞動(dòng)合同。擬聘用的社會(huì)在職人員，與原工作單位簽有勞動(dòng)(聘用)合同或協(xié)議的，由其本人按有關(guān)規(guī)定自行解除。
四、聘用管理、待遇及其他事項(xiàng)
1、工作人員跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同，首次勞動(dòng)合同期限為2年，試用期2個(gè)月，試用期4494元/月;試用期滿后，根據(jù)用人單位薪酬管理制度執(zhí)行。
2、勞務(wù)派遣工作人員服從用工單位管理，首次勞動(dòng)合同期限為2年，試用期2個(gè)月，試用期4000元/月;試用期滿后，根據(jù)用工單位薪酬管理制度執(zhí)行。
3、試用期間考核不合格的取消聘用資格。在聘用上崗后，有被辭退或主動(dòng)辭職缺額的，按考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，經(jīng)體檢考察合格后，簽訂勞動(dòng)合同。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，一旦發(fā)現(xiàn)立即取消考生的考試或聘用資格。招聘工作接受社會(huì)監(jiān)督。被聘用的工作人員及勞務(wù)派遣工作人員必須服從用人單位的崗位分工，不服從崗位分工視為自動(dòng)放棄。
對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
六、其他
咨詢電話∶0523-88155988
監(jiān)督電話∶0523-88101826
附件：
原標(biāo)題：關(guān)于公開(kāi)招聘工作人員的公告
文章來(lái)源：http://www.jiangyan.gov.cn/bmgg/art/2024/art_33f9a01e554946e2a3c527e5318b129d.html
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