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因工作需要，江蘇旅游職業學院面向社會招聘人事代理、合同制工作人員，現將有關事項公告如下：
一、應聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。
(二)遵紀守法，品行端正，團結協作，敬業樂群、廉潔奉公。
(三)適應崗位要求的身體條件。
(四)具備報考崗位要求的年齡、學歷、專業等資格條件(詳見崗位表)，應屆畢業生應于2022年8月31日前畢業并取得相應學歷學位。國(境)外教學科研機構學習同期畢業人員，指在國(境)外教學科研機構學習，與國內應屆畢業生同期畢業的留學人員，同期畢業的時間要求與國內應屆畢業生一致。
(五)取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應聘時按國家和我省有關規定執行。
二、報名
(一)報名時間及方式
報名時間：自公告發布之日至2022年7月15日16:00;
報名方式：應聘者直接將相關材料發送至學校人事處郵箱[email protected]，發送主題請以“崗位號+姓名+畢業學校+專業”格式注明。
(二)報名注意事項及資格審查
1.招聘崗位開考比例為1：3，當資格審查通過人員不足1：3時，取消或核減該崗位招聘計劃數。
2.應聘人員只能從所有崗位選擇一個崗位報名，不得多報。資格初審郵件回復通過后，不可更改報名信息。未通過資格初審，郵件回復未通過的應聘人員，在報名期內，可以改報符合資格條件的其他崗位。
3.應聘者報名時須提交下列材料：
(1)《江蘇旅游職業學院應聘人員登記表》(見附件2)，《江蘇旅游職業學院應聘人員信息采集表》(見附件3)，請在公告發布網頁上下載，并按要求認真填寫。
(2)自薦材料：提供身份證、本科及以上學歷學位證書、學信網學歷驗證、各類獲獎證書、技能證書等證明材料掃描件;在海外取得學歷學位者須提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書掃描件。相關證件材料在資格復審時必須提供原件。
登記表、采集表和自薦材料歸入一個文件夾壓縮打包。請嚴格按照要求填寫表格、發送郵件，不按要求和重復發送郵件者不予通過初審。
(3)被列為面試的人員另行通知，未接到面試通知者，應聘材料恕不退回。
4.本次公開招聘不收報名費和考試費。
5.凡有弄虛作假者，一經查實，即取消考試和聘用資格。
6.有下列情形之一的，不得應聘：
(1)現役軍人、普通高校在讀非應屆畢業生;
(2)應聘人員與事業單位工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，以及《事業單位人事管理回避規定》要求回避的崗位。
聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。
(3)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;
(4)國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。
三、考核方式及組織
(一)資格復審
復審工作在考試前進行，復審不通過人員不得參加考試。復審時須查看應聘人員有關材料的原件，并提交一份復印件。
1.身份證;
2.已取得的學歷和學位證書。在國(境)外取得學歷學位的需提供教育部留學服務中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》;
3.其他資格條件要求的相關證書及佐證材料。
凡有弄虛作假者，一經查實，立即取消應聘資格。逾期未參加資格復審以及按照考生提供的聯系方式無法與其取得聯系或經聯系表示放棄應聘的，均作為放棄應聘處理。
(二)考試方式
(1)2、3號崗考核方式：①試講;②技能考核;③面試。
試講、技能考核成績總分均為100分，成績達到60分為合格。在試講、技能考核成績均合格者中，按試講和技能考核總成績從高分到低分，按擬聘用人數1：3確定面試人選，不足該比例的按實際人數確定。試講、技能考核、面試成績當場通知應聘人員。面試總分100分，60分為合格，不合格者不予聘用，具體面試辦法由學校制定(另行通知)。
為確保考試公平公正，如有崗位初審通過人數達到20人及以上，先進行技能考核，按技能考核成績從高分到低分，按擬聘用人數1：3確定試講和面試人選，不足該比例的按實際人數確定。
面試人員名單或技能考核通過人員名單將在學院官網公布。成績計算：按百分制計算，總成績=試講成績×40%+技能考核成績×30%+面試成績×30%?？偝煽兎謹迪嗤撸悦嬖嚪謹蹈哒吲琶谇?。試講和技能考核成績不合格者不予聘用。
(2)4號崗考核方式：試講、面試。
試講成績達到60分(滿分100分)為合格。在試講合格者中，根據成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數1：3確定面試人選，不足該比例的按實際人數確定面試人選。面試成績合格線為60分(滿分100分)。采用百分制計算應聘人員總成績，總成績滿分為100分，試講和面試成績均當場告知考生。報考崗位最終成績計算方法：最終成績=試講成績×40%+面試成績×60%?？偝煽兎謹迪嗤?，以面試分數高者排名在前。試講和面試成績不合格者不予聘用。
為確?？荚嚬焦缭搷徫粓竺晒θ藬颠_到20人及以上，則增加筆試環節，考核方式調整為：筆試、試講。總成績=筆試成績×50%+試講成績×50%。筆試成績達到60分(滿分100分)為合格，在筆試成績合格者中，從高分到低分，按招聘崗位擬聘用人數1：3確定試講人選，不足該比例的按實際人數確定。試講成績達到60分(滿分100分)為合格，試講成績不合格者不予聘用。
(3)其余人事代理崗位考核方式為筆試、面試。
筆試主要測試招聘崗位所必備的綜合知識。筆試成績達到60分(滿分100分)為合格。在筆試合格者中，根據成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數1：3確定面試人選，不足該比例的按實際人數確定面試人選。面試成績合格線為60分(滿分100分)。采用百分制計算應聘人員總成績，總成績滿分為100分。筆試成績將在筆試結束后10個工作日內，在江蘇旅游職業學院網站(www.jstc.edu.cn)進行公布，應聘人員可憑身份證號查詢。面試成績均當場告知考生。報考崗位最終成績計算方法：最終成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
(4)合同制崗位考核方式為面試。
面試成績合格線為60分(滿分100分)，不合格者不予聘用，具體面試辦法由學校制定(另行通知)。
(三)具體考核時間及方案另行通知。
四、體檢考察及聘用
考試結束后，根據總成績計算方法確定應聘人員的總成績，在各單項考試(測試)合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，應聘人員應同時符合江蘇省教師資格認定體檢標準。因體檢不合格等原因出現招聘崗位空缺時，依次遞補人員參加體檢。
根據考核和體檢結果，經學?？疾旌蟠_定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在江蘇旅游職業學院官網公示。
對公示無異議人員，由學校人事處為其辦理有關聘用手續，并與其簽訂聘用合同。在學校規定期限內不與學校簽訂聘用合同或提供不了與原單位解除關系證明或應屆畢業生未能按期取得相應學歷學位證書的，取消聘用資格。聘用人員按照國家規定實行試用期，試用期滿考核不合格者，取消聘用資格，中止聘用關系。
五、招聘政策咨詢
江蘇旅游職業學院人事處負責回答此次招聘政策咨詢。
咨詢電話：0514-87431394
六、招聘工作監督
江蘇旅游職業學院紀委對此次招聘工作進行紀律監督。
紀檢監督電話：0514-87437755
附件1：崗位表.xls
附件2：江蘇旅游職業學院應聘人員登記表.doc
附件3：江蘇旅游職業學院應聘人員信息采集表.xls
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