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國考職位表布局原理展示
仔細(xì)研究不難發(fā)現(xiàn)，國考職位表的設(shè)置是具有高度科學(xué)性的，合理有序。前面幾列是招錄職位本身的性質(zhì)，如部門名稱、職位名稱、部門代碼、職位代碼、機構(gòu)性質(zhì)、機構(gòu)層級、職位屬性、職位簡介、考試類別、招錄人數(shù)等;后面幾列是對考生的要求和職位的具體說明，如考生的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、基層工作年限、服務(wù)基層項目工作經(jīng)歷等。既然知道了這個職位表布局原理，我們就能更好地入手“多快好省”地找到適合自己的職位了。考生要看明白，工作地點與落戶地點并不是完全一致的，部分職位并不是落戶于工作地。
第一步：從自身條件入手先選取自己能報考的職位
無論職位有多好，你有多么中意，如果你本身的條件達(dá)不到，再喜歡也是徒勞的。所以，我們選取職位要做的第一步就是先從浩如煙海的職位中找到自己能報考的職位。
小編建議考生先從“政治面貌”和“基層工作經(jīng)歷”入手篩選，這兩個條件可選擇的范圍較小，有助于目標(biāo)的鎖定，剔除大量不能報考的職位。比如選擇不限政治面貌、兩年基層工作經(jīng)驗之后，可能就剩下更少職位可選擇了。
選完之后可以從“學(xué)歷”和“學(xué)位”入手篩選，這兩個條件選完之后，剩下可選職位就是很小一部分了。
最后考生可以從“專業(yè)”入手，根據(jù)自己的專業(yè)篩選出適合自己的職位。
自身條件是客觀存在的，是考生主觀意識不能改變的，因此要先從自身條件入手選擇自己能報考的職位。
第二步：從職位本身入手選取自己喜歡的職位
經(jīng)過了上述層層篩選，考生可報考的職位一般就所剩無幾了。下一步考生要做的就是看招錄職位本身，是否符合你的預(yù)期，比如招錄部門、機構(gòu)層級等。
在這一步，考生最關(guān)心的莫過于“機構(gòu)層級”，大家一般都希望報考中央級別的職位，所以考生可以先在此列篩選出自己想去的機構(gòu)層級，然后再看招考部門，是不是你想去的。據(jù)小編從考生報考的經(jīng)驗來看，考生都希望去中央層級的單位，但實際情況卻往往事與愿違，經(jīng)過第一層篩選之后，中央層級的職位寥寥無幾，而且要求很高很難達(dá)到，要不然篩選出來的部門不是考生想去的。
因此，在這第二步里，考生要學(xué)會“退而求其次”，如果你想去A部門，但A部門適合你的職位沒有你想要的中央層級的職位了，那可以退而求其次，選取此部門的省、市、縣等職位。如果你非想要去中央層級的職位，那只能換部門選擇適合你的職位。
職位本身屬性是客觀存在的，但考生的選擇卻是主觀的，考生可以根據(jù)自己的情況，斟酌之后，選擇適合自己的職位。
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