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2025年中信銀行信用卡中心社會招聘啟事（8.30）
績效管理崗
工作地點：深圳市
工作職責
職責一：根據卡中心發展戰略，協助建立、健全卡中心績效評價體系
1.協助設計、建立部門組織績效評價體系，制定部門組織績效評價制度，并結合卡中心發展及績效管理體系運作情況持續改善。
2.協助設計、建立個人績效評價體系，制定個人績效評價原則性指導文件，并結合卡中心發展及績效管理體系運作情況持續改善。
3.審核各部門、各條線個人績效評價方案。
職責二：根據卡中心績效評價方案，實施績效評價
1.協助并推動各部門制定組織年度績效指標及目標值分解，匯總、分析組織績效評價數據，計算績效評價結果，定期形成組織績效評價報告，召開績效回顧會議，收集并提供績效反饋，協助組織績效持續改進。
2.根據績效評價周期，督促各部門、條線開展個人績效評價工作。匯總、收集并審核個人績效評價結果，使個人績效評價結果落實運用。
3.接受組織、個人績效評價申訴，根據績效申訴流程進行處理。
職責三：組織開展績效評價培訓
根據績效評價體系運作情況，組織開展績效評價相關培訓，保證績效評價體系能夠有效執行。
職責四：管理績效檔案
1.負責部門組織評價、個人評價紙質檔案、電子檔案的收集、整理與保管。
2.制定績效評價檔案保管及借閱流程，接受與績效評價相關的咨詢。
職責五：維護績效評價系統
根據績效評價工作需要，形成績效評價系統，并定期進行維護與改進。
職責六：完成上級領導交辦的其他工作事項
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源、管理類、金融學等專業。
2、3年以上工作經驗，2年以上人力資源績效管理相關工作經驗。
3、具備良好人力資源專業知識及豐富的實際操作經驗。
4、具備優秀的公文寫作能力，精通OFFICE辦公軟件。
5、有銀行、證券、信用卡、大型互聯網企業等從業經驗者優先。
客戶策略崗
工作地點：深圳市
工作職責
根據卡中心以及客戶經營部的整體戰略和發展狀況，通過圍繞交易、活躍等多維度的新戶研究與數據分析，制定目前客戶標準與新客戶經營策略并迭代優化，實現新客戶對應業績指標的達成，防范各類風險，促進業務發展。
職責一：制定卡中心目標客戶標準
1.根據卡中心經營策略，制定目標客戶標準；
2.落實并確保新客戶對應業績指標的達成；
職責二：負責制定新客戶經營策略
1.圍繞新客戶的活躍、綁卡、交易、財務貢獻等維度開展研究和分析，制定經營策略；
2.負責市場及同業新戶活動信息的收集，并就數據分析，提取有價值信息與洞察，為決策提供支持；
3.根據業務需求與市場變化，通過數據分析結果，制定并優化新戶經營策略，策劃當年新戶營銷促動活動；
4.利用數據挖掘技術，發現潛在的業務機會與風險，探索數據在新領域的應用，推動數據與業務創新；
職責三：負責制定新客戶指標完成分析與數據通報
1.負責對新客戶結構、指標達成、策略效果等進行全面分析；
2.負責對渠道和分中心指標達成數據進行通報；
3.負責經營策略與指標達成分析，并及時提出優化建議；
4.將復雜的數據信息通過圖表、報告等形式直觀展示，便于決策；
職責四：完成上級領導交辦的其他工作事項
任職要求
1、本科及以上學歷，計算機、經濟、金融、管理、統計、數學類專業優先；
2、至少兩年以上崗位相關工作經驗，有信用卡/大型支付機構/電商平臺/管理用戶超百萬相關工作經驗的優先；有大型機構百萬級客戶項目策劃、管理、運營能力的優先；
3、具備大學英語四級或具備熟練外語水平的優先；
4、符合監管機構、中信銀行、中信銀行信用卡中心涉及招聘錄用的相關政策、制度、管理辦法、實施細則、通知等的要求。
原標題：中信銀行信用卡中心
文章來源：https://wecruit.hotjob.cn/SU621d903fbef57c221e5ca37f/pb/social.html
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