通過資格審查的報名人數與崗位招聘人數達到3：1方可開考。達不到開考比例的則相應核減該崗位的招聘人數，直至取消該招聘崗位。核減或取消崗位情況在南通市通州區人民政府網站公告。
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采取統一面試的方式。面試采取問答形式，主要測試應聘人員的綜合分析、科學判斷、組織協調、語言表達等綜合素質和工作態度等崗位匹配能力。面試成績以百分制計算，設合格線為60分，面試成績當場通知。
考試具體時間、地點另行通知。
?。ㄋ模w檢和考察
1.在考試合格人員中，根據考試成績按招聘計劃數1：1的比例，從高分到低分確定體檢對象。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
2.對體檢合格人員按相關規定組織考察。考察側重思想政治表現、道德品質以及相關業務能力和工作實績等。根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單。
3.因體檢或者考察不符合要求的、擬聘用人員明確放棄聘用的或者其他導致崗位空缺的情形時，在面試合格人員中根據考試成績從高分到低分依次遞補。
三、聘用和待遇
1.聘用公示：擬聘用人員名單在南通市通州區人民政府網站公示，公示時間不少于5個工作日。
2.對公示結果無異議的擬聘用人員，安排到通州區區域社會治理現代化指揮中心工作。
3.擬聘用人員不按規定時間辦理報到和聘用手續或不服從分配的，按自動放棄取消聘用資格處理，在面試合格人員中根據考試成績，依次從高分到低分進行遞補。
4.聘用人員一律采用勞務派遣的方式。被聘用者與勞務派遣機構依法簽訂勞動合同，合同期為2年，合同期滿即行終止。因工作需要，當年考核合格的人員可續訂合同。
5.擬聘用的人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關規定自行協商處理。
6.待遇：試用期2個月。試用期滿，經考評合格正式錄用后，薪酬待遇按照同類人員現行標準執行。
四、防疫要求
參加報名、面試的人員應自備一次性醫用口罩，做好個人防護?？忌诿嬖囘M入考點時應主動向工作人員出示48小時內核酸檢測陰性證明，實時“蘇康碼”、“行程碼”并配合檢測體溫。“蘇康碼”、“行程碼”為綠碼，且經現場測量體溫低于37.3℃、無干咳等異常癥狀的人員方可進入考點參加考試。
五、政策咨詢
本公告由通州區區域社會治理現代化指揮中心負責解釋。
咨詢電話：0513-81691990
通州區區域社會治理現代化指揮中心
