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蘇州交投規(guī)劃設(shè)計(jì)建設(shè)管理有限公司(簡(jiǎn)稱“蘇州交建公司”)是從事綜合交通(公路、航道、港口、市政、軌道交通、公共交通)的工程代建與總承包、規(guī)劃勘察、設(shè)計(jì)咨詢、招投標(biāo)代理等業(yè)務(wù)的國(guó)有企業(yè)，為蘇州交通投資集團(tuán)有限責(zé)任公司的全資子公司。公司成立于2015年8月，為市級(jí)政府投資交通工程集中建設(shè)單位。公司代建項(xiàng)目涵蓋高速公路、國(guó)省干線、水運(yùn)工程、市政項(xiàng)目等省、市重點(diǎn)項(xiàng)目，先后完成常嘉高速公路、張家港疏港高速公路、蘇州市西環(huán)高架南延工程、吳中大道東段暨南湖路快速路工程、江浦路吳淞江大橋頂升工程、蘇州城北路(長(zhǎng)滸大橋—婁江快速路)改造工程等一大批重點(diǎn)工程項(xiàng)目建設(shè)管理任務(wù)，目前正在推進(jìn)桐涇路北延工程、蘇臺(tái)高速公路七都至桃源段工程、南湖路快速路東延工程、長(zhǎng)江路南延工程、青陽(yáng)港航道整治工程等重點(diǎn)工程建設(shè)。
隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展，需要更多技術(shù)人才加盟。現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員3名，相關(guān)招聘事項(xiàng)公布如下：
一、招聘基本條件
(一)遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄;
(二)政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，愛崗敬業(yè)，有吃苦精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的溝通能力，服從組織分配;
(三)身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
(四)具體崗位要求詳見《蘇州交投規(guī)劃設(shè)計(jì)建設(shè)管理有限公司公開招聘人員崗位簡(jiǎn)介(2022年02期)》。
二、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間：2022年4月13日至2022年5月3日。
(二)報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名形式，本次不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
(三)報(bào)名資料：應(yīng)聘者將身份證、戶籍證明、學(xué)歷(學(xué)位)證書和其它相關(guān)證書及材料的掃描件以及填寫完整的《蘇州交投規(guī)劃設(shè)計(jì)建設(shè)管理有限公司公開招聘人員報(bào)名登記表》等電子材料發(fā)送至招聘單位郵箱sz_jjgs@163.com，聯(lián)系人：唐女士，聯(lián)系電話：0512-69332505。
(四)個(gè)人簡(jiǎn)歷及證明材料應(yīng)包含以下內(nèi)容：本人近照、個(gè)人所受高等教育情況、工作經(jīng)歷、完成項(xiàng)目、學(xué)歷職稱證明、持有證書、所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表論文情況等。
(五)每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。
(六)資格審查：由蘇州交建公司對(duì)應(yīng)聘者所提供的電子材料進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格后，通知應(yīng)聘者參加筆試。進(jìn)入筆試的應(yīng)聘者，筆試當(dāng)天應(yīng)將全部報(bào)名資料的原件帶至筆試地點(diǎn)，由蘇州交建公司對(duì)其資料的真實(shí)性及報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)審驗(yàn)證，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)偽造資料等情形，一律取消應(yīng)聘資格，后果由應(yīng)聘者自負(fù)。
三、考試及成績(jī)計(jì)算
(一)筆試
1.參加筆試人員，憑本人身份證到蘇州交建公司領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，逾期未領(lǐng)取的視為自動(dòng)放棄，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。
2.筆試形式和內(nèi)容：筆試采取閉卷形式，筆試內(nèi)容為與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，不指定復(fù)習(xí)教材。
3.筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
4. 筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后1位小數(shù)，第2位四舍五入。
(二)面試
1.根據(jù)應(yīng)聘者筆試成績(jī)按高分到低分的順序，按照崗位招聘人數(shù)5倍的比例確定進(jìn)入面試的人選。參加考試人員不足人數(shù)5倍的，則全部進(jìn)入面試。
2. 面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，通過抽簽決定面試的順序，時(shí)間約為15~20分鐘/人(具體時(shí)間視各崗位情況而定)。
3. 每位評(píng)委根據(jù)考生答辯的綜合表現(xiàn)對(duì)各個(gè)測(cè)評(píng)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)分，按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分作為考生的面試成績(jī)。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后1位小數(shù)，第2位四舍五入。面試成績(jī)60分及以上者為合格，合格成績(jī)作為本次考試的最終成績(jī)，不合格則取消錄取資格。
(三)成績(jī)計(jì)算：
1.按筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%和面試成績(jī)占總成績(jī)的70%計(jì)算綜合成績(jī)，保留小數(shù)點(diǎn)后1位小數(shù)，第2位四舍五入，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。
2.如綜合成績(jī)相同的以面試成績(jī)高者在前。
四、體檢
1.按照綜合成績(jī)從高分到低分，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員。
2. 體檢內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)由蘇州交建公司通知，擬組織集中體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自己承擔(dān)。
3. 如果某應(yīng)聘者體檢不合格，則該崗位按綜合成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)體檢。
五、考察
1.對(duì)通過考試并體檢合格的應(yīng)聘者應(yīng)進(jìn)行錄用前考察，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況。考察不合格者，將取消錄用資格。
2. 因應(yīng)聘者體檢或考察不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)崗位缺額時(shí)，可在同一崗位的應(yīng)聘者中按綜合成績(jī)(合格分?jǐn)?shù)線以上)從高分到低分的順序進(jìn)行一次性替補(bǔ)。
六、錄用與合同簽訂
1. 根據(jù)綜合成績(jī)及體檢、考察等相關(guān)情況，由蘇州交建公司確定錄用名單，通知被錄用人員領(lǐng)取錄用通知書，辦理錄用手續(xù)。
2. 如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決，原則上應(yīng)從原單位辭職后再辦理錄用手續(xù)。辦理錄用審批手續(xù)后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
3. 錄用后，錄用人員與蘇州交建公司訂立勞動(dòng)合同，享受勞動(dòng)合同制職工待遇，各類社會(huì)保險(xiǎn)按規(guī)定辦理。
4. 通過公開招聘錄用的人員，按公司規(guī)定實(shí)行試用期制度，享受相應(yīng)待遇。試用期滿后，經(jīng)組織考核合格者再正式任用，任職時(shí)間從試用期開始計(jì)算;試用期間考核不合格或不勝任工作者，取消錄用資格，解除勞動(dòng)合同。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-69332505。
九、本簡(jiǎn)章由蘇州交投規(guī)劃設(shè)計(jì)建設(shè)管理有限公司負(fù)責(zé)解釋
附件下載:
蘇州交投規(guī)劃設(shè)計(jì)建設(shè)管理有限公司公開招聘人員報(bào)名登記表
蘇州交投規(guī)劃設(shè)計(jì)建設(shè)管理有限公司公開招聘人員崗位簡(jiǎn)介(202202期)
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