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近年來，江都農商銀行將人事檔案管理作為一項基礎性、長期性工作，通過“制度規范化、流程精細化、管理動態化”三項舉措，持續提升檔案管理的標準化、科學化水平，為全行人才隊伍建設提供堅實保障。
制度先行，推動檔案管理規范化。該行嚴格落實江蘇農商聯合銀行及行業管理要求，設立專職檔案管理員，并定期開展專業培訓，確保檔案管理規范有序。建立了涵蓋檔案收集、歸檔、保管、借閱等全流程的管理標準，確保“有章可循、有據可依”。同時，嚴格執行檔案室“雙人雙鎖”管理及借閱審批登記制度，切實保障檔案信息安全。
動態更新，確保檔案真實完整。人事檔案管理的核心在于“動態更新、真實完整”。為此，該行建立了“月度自查、季度抽查、年度歸檔”機制，確保檔案材料及時更新、準確無誤。該行要求，員工年度考核、學歷提升、獎懲情況等材料須在10個工作日內歸檔，并對歸檔材料嚴格審核。此外，該行還建立電子臺賬輔助管理，提高檢索效率，減少紙質檔案的頻繁調閱損耗。
深化應用，賦能人才管理決策。人事檔案不僅是歷史記錄，更是人才管理的重要依據。江都農商銀行充分發揮檔案數據的價值，將其應用于人才盤點、風險防控、員工服務等多個方面。此外，該行還優化檔案查詢流程，為員工職稱申報、社保辦理等提供高效支持。
原標題：江都農商銀行： 三舉措提升人才檔案管理水平
文章來源：http://jsjjb.xhby.net/pc/layout/202508/01/node_A04.html#content_1472175
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