|
為進(jìn)一步優(yōu)化組織架構(gòu)，激活人才隊(duì)伍“一池春水”，近日，民豐農(nóng)商銀行成功舉辦部分部門總經(jīng)理公開選拔競(jìng)聘會(huì)。該行領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體中層正副職參會(huì)。
競(jìng)聘工作自啟動(dòng)以來，該行嚴(yán)格按照發(fā)布方案、公開報(bào)名、資格審查等程序穩(wěn)步推進(jìn)，最終共有24名符合條件的中層正副職管理人員進(jìn)入競(jìng)聘環(huán)節(jié)。競(jìng)聘會(huì)上，候選人按抽簽順序依次登臺(tái)演講，圍繞競(jìng)聘部門未來的工作思路、目標(biāo)任務(wù)及實(shí)施路徑等進(jìn)行系統(tǒng)闡述。演講過程中，競(jìng)聘者不僅展現(xiàn)了出色的專業(yè)素養(yǎng)和清晰的邏輯思維，還結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)和工作實(shí)際，提出了諸多具有前瞻性和可操作性的建議，充分體現(xiàn)出中層干部立足崗位、服務(wù)全局的擔(dān)當(dāng)與能力。
為保障競(jìng)聘全過程的規(guī)范與公正，該行紀(jì)律監(jiān)督室對(duì)會(huì)議進(jìn)行了全程監(jiān)督與記錄。評(píng)委團(tuán)由領(lǐng)導(dǎo)班子成員及隨機(jī)抽選的中層正職、副職代表共同組成，從綜合素質(zhì)、崗位匹配、發(fā)展?jié)摿Φ榷嗑S度進(jìn)行量化評(píng)分，進(jìn)一步增強(qiáng)評(píng)價(jià)主體的多元性與公信力，確保選拔結(jié)果科學(xué)、公正、服眾。
百舸爭(zhēng)流，奮楫者先。此次公開競(jìng)聘是民豐農(nóng)商銀行深化人事改革、拓寬選人用人渠道的重要舉措，極大地激發(fā)了干部員工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)穆殬I(yè)熱情。競(jìng)聘機(jī)制打破論資排輩，突出實(shí)績(jī)導(dǎo)向，真正實(shí)現(xiàn)了“能者上、平者讓、庸者下”的用人目標(biāo)，在全行范圍內(nèi)營(yíng)造出“比學(xué)趕超”“人才輩出”的積極氛圍。未來，該行將繼續(xù)推進(jìn)人才體制機(jī)制創(chuàng)新，加強(qiáng)高層次、專業(yè)化、年輕化人才梯隊(duì)建設(shè)，為全行高質(zhì)量發(fā)展注入持續(xù)動(dòng)能，提供堅(jiān)實(shí)支撐。
原標(biāo)題：民豐農(nóng)商銀行： 公開競(jìng)聘選賢能 深化人事改革激活力
文章來源：http://jsjjb.xhby.net/pc/layout/202509/02/node_A04.html#content_1481472
|
